Formation des bénévoles « Place, rôle et fonction du bénévole dans une association employeur »
Prérequis
Objectifs
La formation permettra aux participants :
- D’avoir une meilleure compréhension de la Loi de 1901 ainsi que du fonctionnement de la vie associative,
- D’avoir des points de repères historiques économiques et sociologiques,
- De connaître les spécificités des structures employeurs non-lucratives (la place des administrateurs et bénévoles, leurs responsabilités)
- De favoriser l’intégration des nouveaux bénévoles,
- De développer les compétences des bénévoles confirmés.
Durée de la formation
La formation se déroule sur 2 jours.
Le temps et le nombre de jours peuvent différer en fonction du nombre de stagiaires et en fonction de la demande qui a été formulée par le commanditaire.
Tarifs
Les prix de la prestation varient entre 1 400€ et 1 800€ en fonction du lieu, du public ciblé et du niveau d’exigence demandé par le commanditaire. Frais de déplacement, d’hébergement et de restauration inclus.
Modalités et délais d’accès
Le Cabinet étudie toutes les demandes de formation. Un premier échange téléphonique avec le commanditaire permettra de bien appréhender la demande de formation, les objectifs et les attentes du commanditaire. Le Cabinet s’engage à envoyer une proposition sous 1 mois (ou en fonction de l’urgence de la demande de formation). Après une première confirmation de la proposition par le commanditaire, le Cabinet évaluera les acquis à l’entrée de la formation auprès des participants par un questionnaire de positionnement.
Entre autres, seront rappelés dans la convention de formation les éléments suivants : l’intitulé de la prestation de formation, le lieu de formation, les dates de formation, les moyens techniques mis en œuvre pour la formation, le nombre de stagiaires concernés, la méthode utilisée lors de la formation, les objectifs de la formation, le tarif et l’accessibilité des personnes en situation de handicap si le questionnaire de positionnement identifie la présence de personnes en situation de handicap.
Les dates de formation seront définies en fonction des agendas et des événements du commanditaire, ses stagiaires et le Cabinet. En moyenne, la formation intervient sous 2 mois après la signature de la convention.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
Le Cabinet évalue en amont de la formation le niveau des futurs stagiaires à l’aide d’un questionnaire de positionnement qui permettra au formateur d’estimer le niveau d’entrée des apprenants.
Le formateur s’appuiera sur un programme ainsi qu’un support projeté type Powerpoint pour exposer le contenu de la formation. Celle-ci sera composée de temps théoriques et pratiques.
En fin de formation, un questionnaire de satisfaction sera transmis aux apprenants afin de rendre lisible la pertinence de la formation au travers d’indicateurs comme : la « capacité à transposer à la pratique », la « pertinence de la formation par rapport aux objectifs fixés », la « réponse aux attentes personnelles » du stagiaire ou la « possibilité d’application professionnelle ».
Un dossier technique est remis à chaque bénévole.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Le questionnaire de positionnement permet de manière systématique d’être informé de la présence de stagiaires en situation de handicap. Le cabinet s’engage à prendre contact avec la personne, à l’accompagner et l’orienter au mieux grâce son réseau de partenaires du champ du handicap pour qu’il puisse suivre la formation dans les conditions les plus adéquates.
Contact
Madame CHOUVET
Assistante rédactrice du Cabinet APHILIA
